Spersonalizowana zmiana

Jesteś autorką projektu „Pracownia kobiecej zmiany”. Dlaczego to kobiety są docelową grupą proponowanych przez Ciebie działań?
– Wszystko zaczęło się w okresie pandemii. Odkryłam na Facebooku grupę, stworzoną przez kobiety dla kobiet, której celem było wspieranie się wzajemnie na różnych płaszczyznach życia, głównie w sferze zawodowej. Grupa ta miała założoną zakładkę „pomoc”, która ku mojemu zdziwieniu była zupełnie pusta. W tamtym czasie nie pracowałam, gdyż ze względów pandemicznych zakończyłam współpracę z agencją eventową. Uznałam, że skoro i tak większość dnia spędzam w domu, moje kompetencje i umiejętności mogę wykorzystać, pomagając komuś. Moja pasja może okazać się dla kogoś wsparciem. Wiele lat przepracowałam w biznesie, w międzyczasie doszkalając się w zakresie coachingu, wspierania rozwoju i zmiany. Zamieściłam ogłoszenie na grupie, że jeśli ktoś chce porozmawiać, to zapraszam, i że nie będzie to tylko koleżeńska rozmowa, ale dysponuję narzędziami, których zastosowanie może mieć realny wpływ na odnalezienie się w nowej sytuacji lub dokonanie zmiany w swoim życiu. W pierwszym tygodniu zgłosiło się pięć kobiet, w drugim było ich już dwadzieścia siedem. Stało się to realnym znakiem i odzwierciedleniem ogromnej potrzeby życzliwego, empatycznego wsparcia wśród kobiet. Mimo nazwy mojego projektu na co dzień pracuję także z mężczyznami, mężami, partnerami, braćmi kobiet, które były u mnie w procesie. Jednak bardziej dedykuję swoje działania kobietom, ponieważ łatwiej się przejrzeć kobiecie w oczach kobiety, zwłaszcza gdy poszukuje ona swoich mocnych stron i siły do działania. Kobieta potrzebuje wiedzieć, że ktoś jej zdrowo kibicuje i nie chodzi tu o mówienie „będzie super”, „na pewno dasz radę”. Jestem bardzo daleko od tego typu narracji. Mam na myśli wsparcie w postaci realnego patrzenia na zachodzące zmiany, towarzyszenia w procesie i bycie obok, gdy coś ważnego się wydarza.