Czy zakład pracy ma obowiązek dbania o zdrowie pracownika?
– Przepisy prawa pracy obarczają pracodawcę odpowiedzialnością za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie. Pracodawca jest więc zobowiązany do ochrony zdrowia i życia pracowników poprzez zapewnienie odpowiednich warunków pracy oraz dbanie o ich stan zdrowia. Dlatego też ma obowiązek informowania pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą. Obowiązkiem pracodawcy jest też stosowanie środków zapobiegających chorobom zawodowym, utrzymywanie w stanie ciągłej sprawności urządzeń ograniczających lub eliminujących szkodliwe dla zdrowia czynniki środowiska, przeprowadzanie na swój koszt badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia i udostępnianie ich wyników pracownikom.
Czy badania lekarskie pracowników są obowiązkowe?
– Oczywiście, ważnym obowiązkiem pracodawcy jest skierowanie na swój koszt kandydata na pracownika na wstępne badania lekarskie. Ponadto pracownik podlega okresowym badaniom lekarskim. W przypadku niezdolności do pracy trwającej powyżej 30 dni, spowodowanej chorobą, pracownik podlega kontrolnym badaniom lekarskim.
Kiedy odbywają się takie badania i kto ponosi ich koszty?
– Okresowe i kontrolne badania lekarskie przeprowadza się w miarę możliwości w godzinach pracy. Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku.
Lekarz medycyny pracy kieruje pracownika na podstawowe badania, których koszt ponosi pracodawca.
Na jakiej podstawie określony jest zakres badań pracowników?
– Rozporządzenie Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej określa zakres wstępnych, okresowych i kontrolnych badań lekarskich pracowników, częstotliwość wykonywania badań okresowych, zakres profilaktyki opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz wymagane kwalifikacje lekarzy przeprowadzających te badania. Ponadto pracodawca jest zobowiązany – na podstawie orzeczenia lekarskiego – przenieść do innej odpowiedniej pracy pracownika, który stał się niezdolny do wykonywania dotychczasowej pracy na skutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej i nie został zaliczony do żadnej z grup inwalidzkich.
Ponadto należy dodać, że na pracodawcy ciąży także obowiązek zapewnienia pracownikom odpowiednich urządzeń higieniczno-sanitarnych oraz dostarczania niezbędnych środków higieny osobistej i zapewnienia środków do udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku.