Czy w celu opieki nad dzieckiem pracownikowi przysługują dni wolne od pracy?
Zgodnie z art.188 kodeksu pracy pracownicy wychowującej przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku zwolnienie od pracy na dwa dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
Na jakiej podstawie pracodawca udziela zwolnienia od pracy w celu opieki nad dzieckiem?
Pracownica musi złożyć oświadczenie, że wychowuje dziecko w wieku do 14 lat i nie wykorzystywała jeszcze w danym roku kalendarzowym dwóch dni zwolnienia na opiekę nad dzieckiem.
Czy niewykorzystane dni zwolnienia przechodzą na kolejny rok?
W danym roku kalendarzowym pracodawca udziela na wniosek pracownicy tylko dwóch dni. Nie przechodzą one na kolejny rok.
Czy liczba dni zwolnienia zależy od liczby dzieci?
Zgodnie z intencją ustawodawcy liczba dni zwolnienia na opiekę nad dzieckiem nie wzrasta wraz z liczbą posiadanych dzieci. Dlatego też pracownicy należą się tylko dwa dni, nawet jeżeli liczba dzieci będzie większa.
Czy pracownik - ojciec dziecka ma również prawo do dwóch dni w celu opieki nad dzieckiem?
Zarówno ojciec, jak i matka mogą skorzystać z dwóch dni opieki nad dzieckiem. Jednak oboje rodzice muszą pracować. Jeżeli z uprawnienia tego skorzystała już w danym roku matka, to wówczas ojciec nie może skorzystać z tych dwóch dni opieki. Natomiast możliwe jest skorzystanie przez każdego z rodziców dziecka po jednym dniu opieki.
Czy pracodawca może żądać oświadczenia, który z rodziców będzie korzystał z opieki?
Przed udzieleniem zwolnienia od pracy w celu opieki nad dzieckiem, pracodawca powinien odebrać od pracownicy lub pracownika oświadczenie co do tego, który z rodziców bądź opiekunów będzie korzystał z tego uprawnienia.
Czytelnicy pytają o uprawnienia pracujących rodziców.
Czy w celu opieki nad dzieckiem pracownikowi przysługują dni wolne od pracy?
Zgodnie z art.188 kodeksu pracy pracownicy wychowującej przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku zwolnienie od pracy na dwa dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
Na jakiej podstawie pracodawca udziela zwolnienia od pracy w celu opieki nad dzieckiem?
Pracownica musi złożyć oświadczenie, że wychowuje dziecko w wieku do 14 lat i nie wykorzystywała jeszcze w danym roku kalendarzowym dwóch dni zwolnienia na opiekę nad dzieckiem.
Czy niewykorzystane dni zwolnienia przechodzą na kolejny rok?
W danym roku kalendarzowym pracodawca udziela na wniosek pracownicy tylko dwóch dni. Nie przechodzą one na kolejny rok.
Czy liczba dni zwolnienia zależy od liczby dzieci?
Zgodnie z intencją ustawodawcy liczba dni zwolnienia na opiekę nad dzieckiem nie wzrasta wraz z liczbą posiadanych dzieci. Dlatego też pracownicy należą się tylko dwa dni, nawet jeżeli liczba dzieci będzie większa.
Czy pracownik - ojciec dziecka ma również prawo do dwóch dni w celu opieki nad dzieckiem?
Zarówno ojciec, jak i matka mogą skorzystać z dwóch dni opieki nad dzieckiem. Jednak oboje rodzice muszą pracować. Jeżeli z uprawnienia tego skorzystała już w danym roku matka, to wówczas ojciec nie może skorzystać z tych dwóch dni opieki. Natomiast możliwe jest skorzystanie przez każdego z rodziców dziecka po jednym dniu opieki.
Czy pracodawca może żądać oświadczenia, który z rodziców będzie korzystał z opieki?
Przed udzieleniem zwolnienia od pracy w celu opieki nad dzieckiem, pracodawca powinien odebrać od pracownicy lub pracownika oświadczenie co do tego, który z rodziców bądź opiekunów będzie korzystał z tego uprawnienia.