Pracownicy pod ochroną

W jaki sposób w polskim prawie pracy

chroni się pracowników przed zwolnieniem

z pracy?

-Stosunek pracy pracowników jest chroniony

przez prawo pracy przede wszystkim z uwagi na

sytuację osobistą pracownika, zdrowotną lub rodzinną

albo ze względu na pełnioną funkcję.

Dlatego też specjalne przepisy chronią kobiety

w ciąży, w okresie urlopu macierzyńskiego

i wychowawczego, pracowników powołanych

do wojska, pracowników przed emeryturą, społecznych

inspektorów pracy, działaczy związkowych,

radnych, posłów, senatorów, pracowników

mianowanych i z powołania.

Czy kobiety w ciąży mogą liczyć na nadzwyczajną

ochronę przed zwolnieniem

z pracy?

-Kobiecie w okresie ciąży oraz w okresie

urlopu macierzyńskiego pracodawca nie może

wypowiedzieć umowy o pracę. Z ochrony tej

korzysta także ojciec dziecka przebywający

na urlopie macierzyńskim. Jednak należy pamiętać

o tym, że kobieta zatrudniona na czas

określony lub na czas wykonywania określonej

pracy albo na okres próbny przekraczający

jeden miesiąc, gdy termin rozwiązania umowy

przypada po upływie trzeciego miesiąca ciąży,

może liczyć wówczas na przedłużenie takiej

umowy jedynie do dnia porodu.

Natomiast nie ulegają przedłużeniu w takiej

sytuacji umowy o pracę na czas określony zawarte

w celu zastępstwa pracownika w czasie

jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy.

Ochrona stosunku pracy nie przysługuje kobietom

zatrudnionym na okres próbny krótszy niż

jeden miesiąc. Pracodawca nie musi przedłużyć

takim pracownicom umowy, nawet jeżeli

okaże się, że są w ciąży.

W jakiej sytuacji ochrona nie działa?

– Okoliczności uchylające szczególną ochronę

kobiet w ciąży lub w okresie urlopu macierzyńskiego

to likwidacja i upadłość pracodawcy,

a także wystąpienie przyczyn uzasadniających

dyscyplinarne zwolnienie pracownicy.

Zgodę na zwolnienie kobiety w ciąży musi

w takiej sytuacji wyrazić zakładowa organizacja

związkowa.

Czy ochrona obejmuje również okres

urlopu wychowawczego i służby wojskowej?

– Osoby przebywające na urlopie wychowawczym

także korzystają ze szczególnej ochrony

przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem stosunku

pracy. Od momentu złożenia wniosku

o udzielenie urlopu wychowawczego do dnia

zakończenia tego urlopu rozwiązanie umowy

o pracę jest niedopuszczalne. Zakaz ten nie

obowiązuje, jeżeli zachodzą przyczyny uzasadniające

rozwiązanie umowy o pracę z winy

pracownika albo zakład pracy ogłosił likwidację

lub upadłość.

Pracownik powołany do czynnej służby wojskowej

chroniony jest przed wypowiedzeniem

i zwolnieniem z pracy od momentu doręczenia

mu karty powołania.

Nie korzysta z tej ochrony jedynie pracownik

zatrudniony na czas określony lub na czas wykonywania

określonej pracy. Umowy te ulegają

rozwiązaniu z upływem terminu określonego.