Zasiłki - chorobowy i macierzyński

Zasiłek chorobowy przysługuje, jeżeli niezdolność do pracy powstała w czasie trwania ubezpieczenia i trwa nadal nieprzerwanie również po ustaniu tytułu ubezpieczenia (na przykład po ustaniu zatrudnienia). Ponadto zasiłek chorobowy przysługuje także wtedy, gdy niezdolność do pracy powstała nie później niż w ciągu 14 dni od ustania tytułu ubezpieczenia chorobowego i trwa nieprzerwanie przez co najmniej 30 dni. Zasiłek chorobowy otrzymamy także wówczas, jeżeli niezdolność do pracy powstała nie później niż w ciągu 3 miesięcy od ustania tytułu ubezpieczenia, trwa nieprzerwanie przez co najmniej 30 dni i jest to choroba zakaźna lub inna (oznaczona w zaświadczeniu lekarskim kodem literowym E), która ujawnia się po okresie dłuższym niż 14 dni. Natomiast zasiłek chorobowy nie przysługuje, gdy chory ma ustalone prawo do emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy albo przysługuje mu prawo do zasiłku dla bezrobotnych, zasiłku przedemerytalnego lub świadczenia przedemerytalnego.

Zasiłek nie przysługuje także wtedy, gdy chory kontynuuje po ustaniu ubezpieczenia działalność zarobkową lub podjął działalność zarobkową stanowiącą tytuł do objęcia obowiązkowo bądź dobrowolnie ubezpieczeniem chorobowym albo zapewniającą prawo do świadczeń za okres niezdolności do pracy z powodu choroby. Ponadto nie otrzyma zasiłku chorobowego osoba, która nie nabyła prawa do zasiłku chorobowego w czasie trwania ubezpieczenia z powodu nieprzepracowania okresu wyczekiwania oraz osoba podlegająca obowiązkowo ubezpieczeniu społecznemu rolników. Od 1 lipca br. wprowadzono zasadę, zgodnie z którą nie ustala się podstawy wymiaru na nowo, jeśli w pobieraniu zasiłków - bez względu na ich rodzaj - przerwa trwała krócej niż 3 miesiące kalendarzowe.

Aktualnie maksymalną podstawę wymiaru zasiłku chorobowego i świadczenia rehabilitacyjnego wypłacanego przez ZUS za okres po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego ograniczono z 200 do 100 procent przeciętnego wynagrodzenia za poprzedni kwartał. Do wypłaty zasiłku macierzyńskiego, gdy pracownica wystąpi o urlop i zasiłek macierzyński od daty porodu, dokumentem właściwym jest skrócony odpis aktu urodzenia dziecka. Natomiast zaświadczenie lekarskie o dacie porodu nie jest już podstawą do wypłaty zasiłku.

Ponadto należy przypomnieć, że pracownicy zatrudnionej na podstawie umowy o pracę na czas określony, z którą umowa ta została przedłużona do dnia porodu, przysługuje prawo do zasiłku macierzyńskiego po ustaniu ubezpieczenia.