Wypłata i egzekwowanie wynagrodzeń

Wynagrodzenie za pracę jest podstawowym prawem pracownika. Wynagrodzenie podlega ochronie, to znaczy, że musi być wypłacane pracownikowi w wysokości ustalonej w umowie oraz w miejscu, terminie i czasie określonym w regulaminie pracy.

Niestety, pracodawcy często nie przestrzegają swoich obowiązków i opóźniają wypłatę wynagrodzeń, a nawet w ogóle nie płacą pracownikom pensji. Jeżeli zaległość narasta, wówczas pracownik powinien podjąć działania zmierzające do odzyskania swojego wynagrodzenia.

Przede wszystkim, należy w tej sytuacji zwrócić się do pracodawcy z pytaniem o przyczyny opóźnienia wypłaty i z prośbą o zawarcie porozumienia w sprawie uregulowania należności.

Jeżeli pracodawca nie będzie skłonny zawrzeć porozumienia, albo nie będzie respektował jego postanowień, wówczas pozostaje pracownikowi możliwość zwrócenia się w tej sprawie do zakładowej organizacji związkowej.

Dopiero po wyczerpaniu tej drogi pracownik powinien wystąpić do inspekcji pracy.

Pracownik może skorzystać z porady inspektora pracy lub złożyć od razu skargę na swojego pracodawcę. Państwowa Inspekcja Pracy w wyniku takiego doniesienia wszczyna kontrolę niesumiennego pracodawcy.

Inspektorzy pracy są zobowiązani do nieujawniania informacji o skarżącym, chyba że wyrazi on na to zgodę. W wyniku interwencji inspekcji pracy, po stwierdzeniu nieprawidłowości, PIP w drodze postępowania administracyjnego wydaje nakaz zobowiązujący pracodawcę do wypłaty wszystkich zaległości. Jednak należy zwrócić uwagę, że nakaz ten może być wydany tylko w sprawach oczywistych i bezspornych.

Jeżeli pracodawca nie zapłaci należności wskazanych w nakazie, wówczas wszczyna się postępowanie egzekucyjne wobec pracodawcy.

Pracownik, który chce odzyskać swoje zaległe wynagrodzenie, może skorzystać także z drogi sądowej. Postępowanie przed sądem pracy oraz wypłaty z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych będą tematem kolejnego artykułu.