W jaki sposób może być rozwiązana umowa o pracę?
Kodeks pracy przewiduje możliwość rozwiązania umowy o pracę: na mocy porozumienia stron, za wypowiedzeniem jednej ze stron umowy, bez wypowiedzenia, z upływem czasu, na który umowa została zawarta, oraz z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta.
Jaka forma obowiązuje dla ważności rozwiązania umowy o pracę?
Oświadczenie, w którym strona informuje o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę, powinno być sporządzone na piśmie. Pracodawca wypowiadający pracownikowi umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony powinien wskazać przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie. Oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia musi zawierać także uzasadnienie. Ponadto każde wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy o pracę powinno zawierać pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy.
Na czym polega porozumienie stron i czym różni się od wypowiedzenia?
Rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron jest zgodnym oświadczeniem stron umowy o zakończeniu stosunku pracy. W tym ugodowym rozwiązaniu umowy strony ustalają termin i warunki zakończenia pracy. Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem polega natomiast na złożeniu oświadczenia jednej ze stron umowy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Długość okresu wypowiedzenia zależy od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi: 2 tygodnie, jeżeli pracownik zatrudniony był krócej niż 6 miesięcy, 1 miesiąc, jeżeli pracownik zatrudniony był co najmniej 6 miesięcy, oraz 3 miesiące, jeżeli pracownik pracował co najmniej 3 lata.
Jakie uprawnienia przysługują pracownikowi w okresie wypowiedzenia?
Jeżeli pracodawca wypowiedział umowę o pracę, wówczas pracownikowi w okresie wypowiedzenia przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Wymiar zwolnienia na poszukiwanie pracy zależy od długości okresu wypowiedzenia, gdyż 2 dni robocze przysługują w okresie dwutygodniowego i jednomiesięcznego wypowiedzenia, a 3 dni robocze w okresie trzymiesięcznego wypowiedzenia.
Kiedy dochodzi do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia?
Pracodawca może w ten sposób rozwiązać umowę z pracownikiem, jeżeli z winy pracownika doszło do ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych albo do popełnienia przestępstwa lub utraty uprawnień do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku. Pracownik może także rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go do innej pracy oraz jeżeli pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika.
Po stronie człowieka. Po stronie Ewangelii.
Wypróbuj za 1 zł przez miesiąc lub od razu zakup subskrypcję na rok i oszczędź pieniądze.
Artykuł pochodzi z numeru 48/2009
