Głównie chodzi tu o zastosowanie zasady równej płacy dla mężczyzn i kobiet oraz równego traktowania mężczyzn i kobiet w zakresie dostępu do zatrudnienia, kształcenia zawodowego, awansu zawodowego i warunków pracy.
Dlatego...
Głównie chodzi tu o zastosowanie zasady równej płacy dla mężczyzn i kobiet oraz równego traktowania mężczyzn i kobiet w zakresie dostępu do zatrudnienia, kształcenia zawodowego, awansu zawodowego i warunków pracy.
Dlatego też pracownica, która urodziła dziecko, ma prawo do urlopu macierzyńskiego i wychowawczego. Ważne jest też to, że okres urlopu macierzyńskiego i wychowawczego wliczany jest do okresu zatrudnienia.
Na wniosek pracownicy pracodawca jest zobowiązany udzielić urlopu wychowawczego w celu sprawowania opieki nad małym dzieckiem.
We wniosku pracownica wskazuje termin rozpoczęcia i czas trwania urlopu wychowawczego oraz okres dotychczas wykorzystanego urlopu wychowawczego na dane dziecko.
Pracodawca ma obowiązek udzielić pracownicy urlopu wychowawczego we wskazanym przez nią terminie, jeżeli wniosek został złożony na 14 dni przed tym terminem.
Pracownica, która przepracowała co najmniej 6 miesięcy (wlicza się wszystkie okresy zatrudnienia), może skorzystać z urlopu wychowawczego w wymiarze do 3 lat.
Jednakże urlop ten przysługuje najdłużej do ukończenia przez dziecko 4 lat życia.
Urlop wychowawczy może być dzielony, jednak najwyżej na 4 części.
Trzyletni urlop wychowawczy przysługuje pracownicy na każde dziecko.
Pracownicy zatrudnionej na okres próbny lub na podstawie umowy o pracę na czas określony, albo na czas wykonywania określonej pracy, pracodawca udziela urlopu wychowawczego na czas nie dłuższy niż do końca okresu, na jaki została zawarta umowa.
Pracownicy, która złożyła wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego po wypowiedzeniu umowy o pracę, pracodawca udziela tego urlopu na czas nie dłuższy niż do dnia rozwiązania tej umowy na skutek upływu okresu wypowiedzenia.
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownicę wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego do dnia zakończenia tego urlopu.
Po zakończeniu urlopu wychowawczego pracodawca ma obowiązek zatrudnienia pracownicy na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym odpowiadającym jej kwalifikacjom zawodowym i za takim samym wynagrodzeniem.
W dniu zakończenia urlopu wychowawczego należy cały jego okres wliczyć do okresu zatrudnienia u pracodawcy, który udzielił tego urlopu.
Pracownicy korzystającej z urlopu wychowawczego przysługuje zasiłek wychowawczy.
Po stronie człowieka. Po stronie Ewangelii.
Wypróbuj za 1 zł przez miesiąc lub od razu zakup subskrypcję na rok i oszczędź pieniądze.
Artykuł pochodzi z numeru 45/2003
