Nowe przepisy prawne w 2011 roku

Od 1 stycznia wchodzą w życie nowe przepisy z zakresu prawa pracy. Dotyczą one przede wszystkim zmian w kwestii udzielania dnia wolnego w zamian za święto przypadające w dzień wolny od pracy. Obecnie pracodawcy nie mają takiego obowiązku. W związku z tym, jeżeli święto przypada w dzień wolny, wówczas pracownik nie będzie mógł odebrać tego dnia wolnego. Wprowadzono dodatkowe święto i zarazem dzień wolny od pracy – 6 stycznia. Nowością jest też przepis mówiący o możliwości wzięcia tygodniowego urlopu ojcowskiego również przez ojca, który adoptował dziecko. Do tej pory z tego urlopu mogli skorzystać wyłącznie ojcowie biologiczni.

Od stycznia osoby wyjeżdżające do krajów Unii Europejskiej mogą składać wnioski do NFZ o wydanie karty ubezpieczenia zdrowotnego, której ważność będzie dłuższa, ponieważ obowiązywać będzie przez 6 miesięcy.

Od początku roku pracownicy, którzy ukończyli 50 lat, będą otrzymywali zasiłek chorobowy za czas pobytu w szpitalu od 15 do 33 dni, w wysokości 80 proc. wynagrodzenia chorobowego, a nie jak poprzednio 70 proc. Ponadto od nowego roku weszła w życie nowa ustawa o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania. Dzięki nowym przepisom osoby zatrudnione na podstawie umów cywilnoprawnych będą lepiej chronione przed dyskryminacją z powodu wyznania, płci, wieku, czy też niepełnosprawności. Od 1 stycznia osoby niepełnosprawne nie będą miały już dofinansowywanych pensji przez Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych ( PFRON). Tym samym zniesiono przywileje i ulgi w zatrudnianiu osób z lekkim i umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. Poza tym zakłady pracy chronionej utraciły też niektóre ułatwienia w funkcjonowaniu. Zmiany przepisów dotyczą też ułatwień związanych z możliwością obniżania wymiaru czasu pracy i wynagrodzeń pracowników przez zakłady pracy, które mają przejściowe problemy finansowe.