Karminenie piersią a praca

Lekarze na całym świecie zachęcają kobiety do karmienia piersią, gdyż dzieci są wówczas zdrowsze i lepiej się rozwijają. Niestety, pracodawcy zatrudniający kobiety karmiące nie zawsze chcą pogodzić się z faktem, że kobietom tym należą się specjalne przywileje.

Jakie prawa przysługują pracownicom karmiącym?

– Kobieta karmiąca, która wraca do pracy, powinna walczyć o swoje prawo do dwóch półgodzinnych przerw w czasie pracy na karmienie dziecka.

Ponadto jeżeli kobieta karmi więcej niż jedno dziecko, wówczas przysługują jej dwie przerwy w pracy po 45 minut. Karmiące pracownice mogą również skierować wniosek do pracodawcy o udzielenie im przerw łącznie.

Czy obowiązują jakieś ograniczenia w tym zakresie?

– Niestety, są pewne ograniczenia tych przywilejów. Przerwa na karmienie nie przysługuje kobiecie zatrudnionej krócej niż 4 godziny dziennie. Jeżeli czas pracy nie przekracza 6 godzin, kobieta karmiąca korzysta z jednej przerwy.

W jaki sposób pracownica karmiąca może udowodnić pracodawcy, że karmi?

– W razie wątpliwości kobieta karmiąca może złożyć oświadczenie o tym, że karmi piersią, albo przedstawić pracodawcy zaświadczenie lekarskie, z którego wynika fakt karmienia dziecka piersią. Jeżeli lekarz nie chce wydać takiego zaświadczenia, można wówczas udać się do kierownika przychodni.

Bardzo często kobiety karmiące napotykają na różne bariery i równie często prawo do przerw w pracy zależy od dobrej woli lekarza, kierownika działu kadr czy pracodawcy.

Należy jednak konsekwentnie realizować swoje prawo i nie zrażać się przeciwnościami.