Wynagrodzenie za pracę

Przepisy prawa pracy określają, że wynagrodzenie za pracę powinno być ustalone tak, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i wymaganym kwalifikacjom pracownika przy jej wykonywaniu oraz uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy. Warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą ustalają układy zbiorowe pracy. Pracodawcy zatrudniający co najmniej 5 pracowników, nieobjętych zakładowym układem zbiorowym pracy, ustalają wynagrodzenie za pracę w regulaminie wynagradzania. Wynagrodzenie przysługuje pracownikowi za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy również przysługuje pracownikowi wynagrodzenie, jeżeli pracownik gotów był do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy. Jednak w tym ostatnim przypadku pracownik może otrzymać niższe wynagrodzenie.

Kodeks pracy przewiduje ochronę wynagrodzenia za pracę. Polega ona na tym, że pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia na inną osobę. Wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje pracodawca co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie. Wynagrodzenie za pracę wypłaca się z dołu, nie później jednak niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego. Jeżeli ustalony dzień wypłaty wynagrodzenia za pracę jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym. Pracownik ma prawo do wglądu do dokumentów, na podstawie których zostało obliczone jego wynagrodzenie. Pracodawca ma obowiązek wypłacania pracownikowi wynagrodzenia w formie pieniężnej, do rąk pracownika, chyba że pracownik wyrazi pisemną zgodę na wypłacanie jego wynagrodzenia na przykład na konto bankowe. Pracownik ma też prawo upoważnić dokładnie wskazaną osobę trzecią do odbioru jego wynagrodzenia. Upoważnienie to musi być w formie pisemnej i może być jednorazowe lub bezterminowe.

Szczególna ochrona wynagrodzenia pracownika polega także na tym, że po odliczeniu zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych, potrąceniu z tego wynagrodzenia podlegają świadczenia alimentacyjne - tylko do wysokości trzech piątych wynagrodzenia, inne zasądzone świadczenia - do wysokości połowy wynagrodzenia, zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi, kary pieniężne, zastosowane w ramach odpowiedzialności porządkowej pracownika.

Inne należności mogą być potrącone z wynagrodzenia pracownika tylko za jego pisemną zgodą. W związku z tym pracownik ma pełne prawo domagania się od pracodawcy terminowego wypłacania wynagrodzenia, w wysokości i formie ustalonej w regulaminie wynagradzania.