W wyniku nowelizacji ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy oraz zmianie niektórych ustaw, został ograniczony zakres pracodawców zobowiązanych do wypłaty odprawy pieniężnej zwalnianym...
W wyniku nowelizacji ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy oraz zmianie niektórych ustaw, został ograniczony zakres pracodawców zobowiązanych do wypłaty odprawy pieniężnej zwalnianym pracownikom. Obecnie obowiązek ten spoczywa tylko na większych zakładach pracy, które zatrudniają co najmniej 20 pracowników. Dotyczy to również większych zakładów pracy, które są likwidowane albo ogłosiły upadłość. Dlatego też mniejsze zakłady pracy od 1 lipca br. nie mają już obowiązku wypłaty pracownikom odprawy.
Odprawa pieniężna przysługuje zarówno pracownikom zwalnianym w ramach zwolnień grupowych, jak i pracownikom zwalnianym indywidualnie z przyczyn dotyczących pracodawcy. Ustawa wymienia cztery przypadki, w których pracodawca ma obowiązek wypłaty odprawy pracownikom: gdy wypowiedzenie umowy o pracę następuje w ramach zwolnień grupowych, gdy wypowiedzenie umowy o pracę następuje w ramach zwolnień indywidualnych, gdy rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia następuje z powodu ogłoszenia upadłości oraz gdy rozwiązanie umowy następuje w drodze porozumienia stron.
Ponadto należy przypomnieć, że obecnie wysokość odprawy zależy wyłącznie od stażu pracy u danego pracodawcy, a nie jak dotychczas od łącznego stażu pracy pracownika.
Dlatego też przypominam, że odprawę w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia otrzymają pracownicy, którzy przepracowali u danego pracodawcy mniej niż 2 lata, odprawę w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia otrzymają pracownicy, którzy przepracowali u danego pracodawcy 2 i więcej lat, a trzymiesięczną odprawę otrzymają pracownicy, którzy przepracowali u danego pracodawcy ponad 8 lat.
Wysokość odprawy nie może jednak przekroczyć kwoty 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę, obowiązującego w grudniu roku poprzedzającego rok, w którym rozwiązano stosunek pracy.
Na podstawie przepisów przejściowych, pracownikom, którym stosunki pracy rozwiązują się, poczynając od 1 lipca br., przysługuje odprawa pieniężna na podstawie starych przepisów
Po stronie człowieka. Po stronie Ewangelii.
Wypróbuj za 1 zł przez miesiąc lub od razu zakup subskrypcję na rok i oszczędź pieniądze.
Artykuł pochodzi z numeru 32/2003
