W wyniku nowelizacji ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy oraz zmianie niektórych ustaw, został ograniczony zakres pracodawców zobowiązanych do wypłaty odprawy pieniężnej zwalnianym...
W wyniku nowelizacji ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy oraz zmianie niektórych ustaw, został ograniczony zakres pracodawców zobowiązanych do wypłaty odprawy pieniężnej zwalnianym pracownikom. Obecnie obowiązek ten spoczywa tylko na większych zakładach pracy, które zatrudniają co najmniej 20 pracowników. Dotyczy to również większych zakładów pracy, które są likwidowane albo ogłosiły upadłość. Dlatego też mniejsze zakłady pracy od 1 lipca br. nie mają już obowiązku wypłaty pracownikom odprawy.
Odprawa pieniężna przysługuje zarówno pracownikom zwalnianym w ramach zwolnień grupowych, jak i pracownikom zwalnianym indywidualnie z przyczyn dotyczących pracodawcy. Ustawa wymienia cztery przypadki, w których pracodawca ma obowiązek wypłaty odprawy pracownikom: gdy wypowiedzenie umowy o pracę następuje w ramach zwolnień grupowych, gdy wypowiedzenie umowy o pracę następuje w ramach zwolnień indywidualnych, gdy rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia następuje z powodu ogłoszenia upadłości oraz gdy rozwiązanie umowy następuje w drodze porozumienia stron.
Ponadto należy przypomnieć, że obecnie wysokość odprawy zależy wyłącznie od stażu pracy u danego pracodawcy, a nie jak dotychczas od łącznego stażu pracy pracownika.
Dlatego też przypominam, że odprawę w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia otrzymają pracownicy, którzy przepracowali u danego pracodawcy mniej niż 2 lata, odprawę w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia otrzymają pracownicy, którzy przepracowali u danego pracodawcy 2 i więcej lat, a trzymiesięczną odprawę otrzymają pracownicy, którzy przepracowali u danego pracodawcy ponad 8 lat.
Wysokość odprawy nie może jednak przekroczyć kwoty 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę, obowiązującego w grudniu roku poprzedzającego rok, w którym rozwiązano stosunek pracy.
Na podstawie przepisów przejściowych, pracownikom, którym stosunki pracy rozwiązują się, poczynając od 1 lipca br., przysługuje odprawa pieniężna na podstawie starych przepisów
Cały artykuł przeczytasz z aktywną subskrypcją
Odblokuj ten tekst i czytaj cały „Przewodnik Katolicki”.
W subskrypcji otrzymujesz dostęp do:
- wszystkich wydań on-line papierowego „Przewodnika Katolickiego”;
- wszystkich wydań online dodatków i wydań specjalnych „Przewodnika Katolickiego”;
- wszystkich płatnych treści publikowanych na stronie „przewodnik-katolicki.pl”.
Subskrybuj, pogłębiaj perspektywę i inspiruj w rozmowach.
Masz konto? Zaloguj się
Subskrypcja miesięczna
Tylko teraz otrzymujesz czternastodniowy bezpłatny dostęp testowy do serwisu internetowego Przewodnika Katolickiego. Po jego zakończeniu płacisz jedynie 19,90 zł miesięcznie!
↺ Automatyczne odnowienie płatności; rezygnuj kiedy chcesz!
Subskrypcja roczna
Jeśli już znasz „Przewodnik Katolicki”, wykup subskrypcję by uzyskać dostęp do wszystkich treści z nowych numerów, numerów archiwalnych oraz całkowicie unikalnych treści publikowane jedynie w internecie.
Koszt rocznej subskrypcji przy płatnościach miesięcznych to 239 zł. Przy płatności z góry za rok otrzymasz 25% rabat. Oszczędzasz 66 zł.
↺ Automatyczne odnowienie płatności; rezygnuj kiedy chcesz!
Artykuł pochodzi z numeru 32/2003
