Najważniejsze prawa i obowiązki rodziców określa kodeks rodzinny i opiekuńczy. Przede wszystkim dziecko pozostaje pod władzą rodzicielską aż do pełnoletności. Władza rodzicielska przysługuje obojgu rodzicom. Rodzice wychowują dziecko pozostające pod ich władzą rodzicielską i kierują nim. Obowiązani są troszczyć się o fizyczny i duchowy rozwój dziecka i przygotować je należycie do pracy dla dobra społeczeństwa, odpowiednio do jego uzdolnień. Mają też obowiązek sprawowania pieczy nad majątkiem dziecka. Jeżeli dobro dziecka jest zagrożone, wówczas sąd opiekuńczy wydaje stosowne zarządzenia.
W związku z pełnieniem obowiązków rodzicielskich, pracującym rodzicom przysługują różne przywileje. Zgodnie z art.188 kodeksu pracy pracownicy wychowującej przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku zwolnienie od pracy na dwa dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. W celu opieki nad dzieckiem pracownica, która chce skorzystać z dni wolnych, musi złożyć oświadczenie, że wychowuje dziecko w wieku do 14 lat i nie wykorzystywała jeszcze w danym roku kalendarzowym dwóch dni zwolnienia na opiekę nad dzieckiem. W danym roku kalendarzowym pracodawca udziela na wniosek pracownicy tylko dwóch dni. Nie przechodzą one na kolejny rok. Zgodnie z intencją ustawodawcy liczba dni zwolnienia na opiekę nad dzieckiem nie wzrasta wraz z liczbą posiadanych dzieci. Dlatego też pracownicy należą się tylko dwa dni, nawet jeżeli liczba dzieci będzie większa.
Zarówno ojciec, jak i matka mogą skorzystać z dwóch dni opieki nad dzieckiem. Jednak oboje rodzice muszą pracować. Jeżeli z uprawnienia tego skorzystała już w danym roku matka, to wówczas ojciec nie może skorzystać z tych dwóch dni opieki. Natomiast możliwe jest skorzystanie przez każdego z rodziców dziecka po jednym dniu opieki.
Przed udzieleniem zwolnienia od pracy w celu opieki nad dzieckiem pracodawca powinien odebrać od pracownicy lub pracownika oświadczenie, co do tego, który z rodziców bądź opiekunów będzie korzystał z tego uprawnienia.