Świadczenia pośmiertne

W poprzednim artykule omawiałam problematykę zasiłków pogrzebowych, wynoszących obecnie 4 tys. zł, które przysługują osobom ponoszącym koszty pogrzebu   ubezpieczonego. Kontynuując ten temat, wyjaśniam teraz kwestie związane z odprawą pośmiertną.

Odprawa pośmiertna jest instytucją prawa pracy. Kodeks pracy stwierdza, że w razie śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania po jego rozwiązaniu zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby, rodzinie zmarłego przysługuje od pracodawcy odprawa pośmiertna.

Odprawę pośmiertną pracodawca wypłaca rodzinie zmarłego pracownika. Przysługuje ona małżonkowi lub innym członkom rodziny, spełniającym warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej. Jeżeli po zmarłym pozostał tylko jeden członek rodziny uprawniony do odprawy pośmiertnej, przysługuje mu odprawa w wysokości połowy przewidzianej kwoty. Natomiast, gdy uprawnionych jest więcej, odprawa przysługuje w pełnej wysokości. Dzieli się ją wówczas w częściach równych pomiędzy wszystkich uprawnionych.

Wysokość odprawy pośmiertnej zależy od okresu zatrudnienia zmarłego pracownika i wynosi: jednomiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik zatrudniony był krócej niż 10 lat, trzymiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 10 lat i sześciomiesięczne wynagrodzenie, gdy pracownik zatrudniony był, co najmniej 15 lat.

Należy pamiętać, że odprawa pośmiertna nie przysługuje członkom rodziny, jeżeli pracodawca ubezpieczył pracownika na życie, a odszkodowanie wypłacone przez instytucję ubezpieczeniową nie jest niższe niż odprawa pośmiertna. Wtedy rodzinie zmarłego pracownika przysługuje z tego tytułu od zakładu ubezpieczeń odszkodowanie w wysokości, co najmniej równej odprawie.