Dokument ważny dla pracownika

Każdemu pracownikowi przysługuje prawo do uzyskania świadectwa pracy od pracodawcy.

Kodeks pracy wymienia wśród podstawowych obowiązków pracodawcy prowadzenie dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracownika. Ważnym dokumentem, który pracodawca obowiązany jest wydać pracownikowi niezwłocznie po rozwiązaniu umowy o pracę lub po wygaśnięciu stosunku pracy, jest świadectwo pracy.

Co zawiera?

W świadectwie pracy pracodawca podaje informacje dotyczące okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy oraz inne informacje do ustalania uprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia społecznego. Ponadto w świadectwie pracy pracodawca zamieszcza wzmiankę o zajęciu wynagrodzenia za pracę przez komornika.

Na żądanie pracownika, w świadectwie pracy pracodawca podaje informacje o wysokości i składnikach wynagrodzenia oraz o uzyskanych kwalifikacjach.

Natomiast świadectwo pracy nie powinno zawierać wzmianki dotyczącej przyczyn zwolnienia z pracy. Nie ma już w kodeksie pracy przepisu dopuszczającego możliwość wydawania przez pracodawcę w świadectwie pracy opinii o pracy. Jeżeli pracownik zwróci się do pracodawcy o wydanie rekomendacji, wówczas od pracodawcy zależeć będzie wydanie takiej opinii, a pracownikowi nie będzie wtedy przysługiwać żadne roszczenie.

Sprostować błędy

Pracownikowi służy roszczenie o wydanie świadectwa pracy, którego może dochodzić przed sądem pracy.

Pracownik może żądać sprostowania świadectwa pracy, jeżeli uzna, że zawiera ono błędy. W tym celu powinien w ciągu 7 dni od otrzymania świadectwa pracy wystąpić z odpowiednim wnioskiem do pracodawcy. Jeżeli pracownik spotka się z odmową pracodawcy w zakresie sprostowania świadectwa pracy, wówczas może wystąpić do sądu pracy z żądaniem jego sprostowania.