Klauzula konkurencyjności

Dla ochrony interesów pracodawców został wprowadzony w kodeksie pracy zapis o zakazie prowadzenia przez pracownika działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy.

Pracodawca może więc w odrębnej umowie zobowiązać pracownika do tego, aby nie podejmował działalności konkurencyjnej w określonym zakresie, w czasie trwania stosunku pracy, a nawet po ustaniu stosunku pracy.

W czasach wolności gospodarczej i silnej konkurencji podmiotów prowadzących działalność gospodarczą pracodawcy często stosują klauzule konkurencyjności.

Pojęcie działalności konkurencyjnej nie zostało zdefiniowane w kodeksie pracy.

Jednak należy przez to rozumieć wykorzystywanie szczególnie ważnych dla pracodawcy informacji, których ujawnianie mogłoby narazić pracodawcę na straty.

W praktyce oznacza to szczegółowe i precyzyjne określenie w umowie przez pracodawcę, co stanowi w jego pojęciu działanie konkurencyjne, tak by pracownik miał tego świadomość.

W pewnych sytuacjach prowadzenie nawet identycznej działalności nie będzie działalnością konkurencyjną (na przykład praca lekarza), a w innych sytuacjach już jednorazowe czynności będą uznawane za działalność konkurencyjną.

Zakaz podejmowania pracy w konkurencyjnej firmie nie może polegać na całkowitym zakazie podjęcia zatrudnienia i bezterminowym ograniczeniu.

Pracodawca, który poniósł szkodę wskutek naruszenia przez pracownika zakazu konkurencji przewidzianego w umowie, może dochodzić od pracownika wyrównania tej szkody.

Pracownik ponosi wówczas odpowiedzialność materialną.

Po ustaniu stosunku pracy i ujawnieniu informacji w konkurencyjnej firmie, pracownik narażony jest na zapłatę odszkodowania, które nie może być niższe od 25 proc. wynagrodzenia otrzymywanego przed ustaniem stosunku pracy, przez okres obowiązywania zakazu konkurencji.

Odmowa zawarcia przez pracownika umowy o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy może stanowić przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie umowy o pracę.

Zakaz konkurencji przestaje obowiązywać z upływem terminu, na który opiewała umowa oraz wskutek śmierci byłego pracownika.