Czy urlop wypoczynkowy należy się każdemu pracownikowi?
Zgodnie z przepisami kodeksu pracy pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Nieudzielenie pracownikowi urlopu w roku kalendarzowym, w którym on przysługuje, jest wykroczeniem pracodawcy przeciwko prawom pracownika.
Czy pracownik może zrezygnować z urlopu?
Celem urlopu jest zapewnienie pracownikowi wypoczynku, dlatego nie może on zrzec się tego prawa, przenieść na inną osobę lub żądać ekwiwalentu pieniężnego.
Czy urlop wypoczynkowy przedawnia się?
Niewykorzystanie przez pracownika urlopu wypoczynkowego w danym roku kalendarzowym lub w pierwszym kwartale roku następnego nie powoduje utraty prawa do tego urlopu. Jednak prawo to przedawnia się z upływem 3 lat, licząc od końca roku, w którym urlop powinien być wykorzystany.
Kiedy pracownik nabywa prawo do pierwszego urlopu wypoczynkowego?
Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy. Wymiar pierwszego urlopu, to 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku. Prawo do kolejnych urlopów pracownik nabywa w każdym następnym roku kalendarzowym.
Czy praca u poprzedniego pracodawcy wlicza się do okresu zatrudnienia?
Okres pracy wymagany do nabycia prawa do urlopu wypoczynkowego może obejmować pracę u poprzedniego pracodawcy, bez względu na przerwy w zatrudnieniu oraz sposób ustania stosunku pracy. Okres pracy liczy się od dnia nawiązania stosunku pracy
(określonego w umowie) do dnia zakończenia stosunku pracy.
Od czego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego?
Wymiar urlopu wypoczynkowego uzależniony jest od ogólnego stażu pracy, do którego wlicza się okresy ukończonej przez pracownika nauki. Jeżeli pracownik zatrudniony jest krócej niż 10 lat, przysługuje mu 20 dni urlopu wypoczynkowego. Natomiast, gdy pracownik zatrudniony jest co najmniej 10 lat, wówczas wymiar urlopu wynosi 26 dni.
W jaki sposób ustala się wymiar urlopu, jeżeli pracownik pracuje w niepełnym wymiarze czasu pracy?
Wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika, biorąc za podstawę wymiar urlopu przysługujący pracownikom zatrudnionym na pełen etat.