Pracownik na urlopie wypoczynkowym

Uprawnienia pracownika na urlopie wypoczynkowym są częstym tematem pytań czytelników, dlatego odpowiadam na niektóre z nich.

Kodeks pracy precyzuje zagadnienia dotyczące zasad korzystania z urlopów w zakładach pracy. Urlopy powinny być udzielane zgodnie z wcześniej opracowanym planem urlopów. Ten plan pracodawca ustala, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Plan urlopów podaje się do wiadomości pracowników w sposób przyjęty u danego pracodawcy. Na urlopie wypoczynkowym pracownik korzysta z wszelkich uprawnień, jakie mu przysługują, kiedy wykonuje pracę. Dotyczy to przede wszystkim wynagrodzenia za pracę. Inne zagadnienie związane z urlopem to wypowiedzenie umowy o pracę w tym okresie. Pracownikowi nie może być wypowiedziana umowa o pracę, jeżeli przebywa na urlopie. Od tej zasady są wyjątki. Jeżeli wystąpiły przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę z winy pracownika, wtedy zakład pracy może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia nawet w czasie urlopu pracownika. Jeżeli chodzi o urlop wypoczynkowy po urlopie macierzyńskim, to

pracownica może wykorzystać ten urlop, po urlopie macierzyńskim, jeżeli złoży stosowny wniosek do pracodawcy. Dotyczy to także pracownika-ojca, który wychowuje dziecko i korzysta z urlopu macierzyńskiego. Należy też wspomnieć o sytuacji, gdy pracownik ma obowiązek wykorzystania urlopu wypoczynkowego. Według przepisów kodeksu pracy pracownik musi wykorzystać urlop w okresie wypowiedzenia umowy o pracę, jeżeli pracodawca w tym okresie mu go udzieli. Nie ma znaczenia, czy wypowiedzenie umowy o pracę nastąpiło ze strony pracodawcy, czy też pracownika. Pracownik może zatem po rozpoczęciu okresu wypowiedzenia wystąpić z wnioskiem o udzielenie mu urlopu wypoczynkowego. W przypadku urlopu zaległego pracownik powinien wykorzystać cały niewykorzystany dotychczas urlop. Natomiast w przypadku bieżącego urlopu wypoczynkowego pracownikowi zostanie udzielony urlop proporcjonalny, zależny od okresu przepracowanego w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy. Zwolnienie pracownika od obowiązku świadczenia pracy nie sprzeciwia się udzieleniu pracownikowi w tym czasie urlopu.