Odpowiadam na najważniejsze pytania.
Kiedy przysługuje zasiłek pogrzebowy?
Zasiłek pogrzebowy przysługuje w razie śmierci osoby ubezpieczonej, a także osoby pobierającej emeryturę lub rentę oraz członkowi rodziny tych osób. Ponadto zasiłek przysługuje osobie, która w dniu śmierci nie miała ustalonego prawa do emerytury lub renty, lecz spełniała warunki do jej uzyskania oraz osobie pobierającej zasiłek chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne, zasiłek macierzyński.
Kto może otrzymać zasiłek pogrzebowy i kto go wypłaca?
Zasiłek ten przysługuje osobie, która pokryła koszty pogrzebu. Jeżeli koszty pogrzebu pokryły instytucje takie, jak: dom pomocy społecznej, gmina, Kościół, pracodawca, wówczas zasiłek ten może być im wypłacony. W razie poniesienia kosztów przez więcej niż jedną osobę lub instytucję zasiłek jest dzielony między te osoby proporcjonalnie do poniesionych kosztów pogrzebu. Wypłaty dokonują oddziały ZUS.
Na jakiej podstawie wypłacana jest odprawa pośmiertna przez pracodawcę?
Odprawa pośmiertna jest instytucją prawa pracy. Kodeks pracy stwierdza, że w razie śmierci pracownika rodzinie przysługuje odprawa pośmiertna.
Kiedy i komu pracodawca wypłaca odprawę pośmiertną?
Odprawę pośmiertną pracodawca wypłaca rodzinie zmarłego pracownika, który pozostawał w stosunku pracy lub pobierał zasiłek z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby.
Odprawa pośmiertna przysługuje małżonkowi lub innym członkom rodziny. Jeżeli po zmarłym pozostał tylko jeden członek rodziny uprawniony do odprawy pośmiertnej, przysługuje mu odprawa w wysokości połowy przewidzianej kwoty. Natomiast, gdy uprawnionych jest więcej, odprawa przysługuje w pełnej wysokości. Dzieli się ją wówczas w częściach równych pomiędzy wszystkich uprawnionych.
Wysokość odprawy pośmiertnej zależy od zakładowego stażu zmarłego pracownika i wynosi: jednomiesięczne wynagrodzenie - jeżeli pracownik zatrudniony był krócej niż 10 lat, trzymiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 10 lat i sześciomiesięczne wynagrodzenie, gdy pracownik zatrudniony był co najmniej 15 lat.
Należy pamiętać, że odprawa pośmiertna nie przysługuje, jeżeli pracodawca ubezpieczył pracownika na życie. Wtedy rodzinie zmarłego pracownika przysługuje z tego tytułu od zakładu ubezpieczeń odszkodowanie w wysokości co najmniej równej odprawie.
Wielu czytelników prosi o wyjaśnienie kwestii związanych ze świadczeniami pośmiertnymi.
Odpowiadam na najważniejsze pytania.
Kiedy przysługuje zasiłek pogrzebowy?
Zasiłek pogrzebowy przysługuje w razie śmierci osoby ubezpieczonej, a także osoby pobierającej emeryturę lub rentę oraz członkowi rodziny tych osób. Ponadto zasiłek przysługuje osobie, która w dniu śmierci nie miała ustalonego prawa do emerytury lub renty, lecz spełniała warunki do jej uzyskania oraz osobie pobierającej zasiłek chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne, zasiłek macierzyński.
Kto może otrzymać zasiłek pogrzebowy i kto go wypłaca?
Zasiłek ten przysługuje osobie, która pokryła koszty pogrzebu. Jeżeli koszty pogrzebu pokryły instytucje takie, jak: dom pomocy społecznej, gmina, Kościół, pracodawca, wówczas zasiłek ten może być im wypłacony. W razie poniesienia kosztów przez więcej niż jedną osobę lub instytucję zasiłek jest dzielony między te osoby proporcjonalnie do poniesionych kosztów pogrzebu. Wypłaty dokonują oddziały ZUS.
Na jakiej podstawie wypłacana jest odprawa pośmiertna przez pracodawcę?
Odprawa pośmiertna jest instytucją prawa pracy. Kodeks pracy stwierdza, że w razie śmierci pracownika rodzinie przysługuje odprawa pośmiertna.
Kiedy i komu pracodawca wypłaca odprawę pośmiertną?
Odprawę pośmiertną pracodawca wypłaca rodzinie zmarłego pracownika, który pozostawał w stosunku pracy lub pobierał zasiłek z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby.
Odprawa pośmiertna przysługuje małżonkowi lub innym członkom rodziny. Jeżeli po zmarłym pozostał tylko jeden członek rodziny uprawniony do odprawy pośmiertnej, przysługuje mu odprawa w wysokości połowy przewidzianej kwoty. Natomiast, gdy uprawnionych jest więcej, odprawa przysługuje w pełnej wysokości. Dzieli się ją wówczas w częściach równych pomiędzy wszystkich uprawnionych.
Wysokość odprawy pośmiertnej zależy od zakładowego stażu zmarłego pracownika i wynosi: jednomiesięczne wynagrodzenie - jeżeli pracownik zatrudniony był krócej niż 10 lat, trzymiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 10 lat i sześciomiesięczne wynagrodzenie, gdy pracownik zatrudniony był co najmniej 15 lat.
Należy pamiętać, że odprawa pośmiertna nie przysługuje, jeżeli pracodawca ubezpieczył pracownika na życie. Wtedy rodzinie zmarłego pracownika przysługuje z tego tytułu od zakładu ubezpieczeń odszkodowanie w wysokości co najmniej równej odprawie.