Ochrona pracy kobiet

Zmiany wprowadzone do polskich przepisów w tym zakresie zmierzają do standardów międzynarodowych. Głównie chodzi tu o zastosowanie zasady równej płacy dla mężczyzn i kobiet oraz równego traktowania mężczyzn i kobiet w zakresie dostępu do zatrudnienia, kształcenia zawodowego, awansu zawodowego i warunków pracy.

Dlatego też pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w czasie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego, chyba że jest w upadłości lub likwidacji. Nie dotyczy to jednak pracownic zatrudnionych na okres próbny, który nie przekracza jednego miesiąca. Natomiast umowa o pracę zostaje przedłużona do dnia porodu pracownicom zatrudnionym na czas określony lub na czas określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc. Jednak przepisu tego nie stosuje się do pracownic, które zostały zatrudnione w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy.

Pracownik - ojciec wychowujący dziecko może też skorzystać z urlopu macierzyńskiego i on również korzysta wtedy z ochrony przed wypowiedzeniem umowy o pracę.

Pracownicy w ciąży nie można zatrudniać w godzinach nadliczbowych i w nocy, a bez jej zgody delegować poza stałe miejsce pracy. Pracownica, która urodziła dziecko ma prawo do urlopu macierzyńskiego i wychowawczego. Okres urlopu macierzyńskiego i wychowawczego wliczany jest do okresu zatrudnienia. Przypomnę, że urlop macierzyński przysługuje w wymiarze 16 tygodni przy pierwszym porodzie, 18 tygodni przy każdym następnym, a w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie 26 tygodni. Co najmniej 2 tygodnie urlopu macierzyńskiego mogą przypadać przed przewidzianą datą porodu. Na wniosek pracownicy pracodawca jest zobowiązany udzielić urlopu wychowawczego w celu sprawowania osobistej opieki nad małym dzieckiem. We wniosku pracownica wskazuje termin rozpoczęcia i czas trwania urlopu wychowawczego oraz okres dotychczas wykorzystanego urlopu wychowawczego na dane dziecko. Pracodawca ma obowiązek udzielić pracownicy urlopu wychowawczego we wskazanym przez nią terminie i nie może w tym okresie zwolnić jej z pracy.

Pracownica, która przepracowała co najmniej 6 miesięcy (wlicza się wszystkie okresy zatrudnienia), może skorzystać z urlopu wychowawczego w wymiarze do 3 lat. Jednakże urlop ten przysługuje najdłużej do ukończenia przez dziecko 4 lat życia. Może być dzielony, jednak najwyżej na 4 części. Trzyletni urlop wychowawczy przysługuje pracownicy na każde dziecko. Może ona zrezygnować z urlopu wychowawczego w każdym czasie, za zgodą pracodawcy albo po uprzednim zawiadomieniu go, najpóźniej na 30 dni przed terminem zamierzonego podjęcia pracy. Po zakończeniu urlopu wychowawczego pracodawca ma obowiązek zatrudnienia pracownicy na stanowisku dotychczasowym, a jeżeli nie jest to możliwe - równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym odpowiadającym jej kwalifikacjom zawodowym i za takim samym wynagrodzeniem. W dniu zakończenia urlopu wychowawczego należy cały jego okres wliczyć do okresu zatrudnienia u pracodawcy, który udzielił tego urlopu. Pracownicy korzystającej z urlopu wychowawczego przysługuje zasiłek wychowawczy.