dzisiaj jest: piątek, 31.10.2014 | Imieniny:
Przewodnik Katolicki 45/2009 » Porady »

Świadczenia pośmiertne

autor: Justyna Koper


Wielu czytelników prosi o wyjaśnienie kwestii związanych ze świadczeniami pośmiertnymi.
Odpowiadam na najważniejsze pytania.
Kiedy przysługuje zasiłek pogrzebowy?
Zasiłek pogrzebowy przysługuje w razie śmierci osoby ubezpieczonej, a także osoby pobierającej emeryturę lub rentę oraz członkowi rodziny tych osób. Ponadto zasiłek przysługuje osobie, która w dniu śmierci nie miała ustalonego prawa do emerytury lub renty, lecz spełniała warunki do jej uzyskania oraz osobie pobierającej zasiłek chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne, zasiłek macierzyński.
Kto może otrzymać zasiłek pogrzebowy i kto go wypłaca?
Zasiłek ten przysługuje osobie, która pokryła koszty pogrzebu. Jeżeli koszty pogrzebu pokryły instytucje takie, jak: dom pomocy społecznej, gmina, Kościół, pracodawca, wówczas zasiłek ten może być im wypłacony. W razie poniesienia kosztów przez więcej niż jedną osobę lub instytucję zasiłek jest dzielony między te osoby proporcjonalnie do poniesionych kosztów pogrzebu. Wypłaty dokonują oddziały ZUS.
Na jakiej podstawie wypłacana jest odprawa pośmiertna przez pracodawcę?
Odprawa pośmiertna jest instytucją prawa pracy. Kodeks pracy stwierdza, że w razie śmierci pracownika rodzinie przysługuje odprawa pośmiertna.
Kiedy i komu pracodawca wypłaca odprawę pośmiertną?
Odprawę pośmiertną pracodawca wypłaca rodzinie zmarłego pracownika, który pozostawał w stosunku pracy lub pobierał zasiłek z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby.
Odprawa pośmiertna przysługuje małżonkowi lub innym członkom rodziny. Jeżeli po zmarłym pozostał tylko jeden członek rodziny uprawniony do odprawy pośmiertnej, przysługuje mu odprawa w wysokości połowy przewidzianej kwoty. Natomiast, gdy uprawnionych jest więcej, odprawa przysługuje w pełnej wysokości. Dzieli się ją wówczas w częściach równych pomiędzy wszystkich uprawnionych.
Wysokość odprawy pośmiertnej zależy od zakładowego stażu zmarłego pracownika i wynosi: jednomiesięczne wynagrodzenie - jeżeli pracownik zatrudniony był krócej niż 10 lat, trzymiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 10 lat i sześciomiesięczne wynagrodzenie, gdy pracownik zatrudniony był co najmniej 15 lat.
Należy pamiętać, że odprawa pośmiertna nie przysługuje, jeżeli pracodawca ubezpieczył pracownika na życie. Wtedy rodzinie zmarłego pracownika przysługuje z tego tytułu od zakładu ubezpieczeń odszkodowanie w wysokości co najmniej równej odprawie.


 

Wielu czytelników prosi o wyjaśnienie kwestii związanych ze świadczeniami pośmiertnymi.

Odpowiadam na najważniejsze pytania.

Kiedy przysługuje zasiłek pogrzebowy?

Zasiłek pogrzebowy przysługuje w razie śmierci osoby ubezpieczonej, a także osoby pobierającej emeryturę lub rentę oraz członkowi rodziny tych osób. Ponadto zasiłek przysługuje osobie, która w dniu śmierci nie miała ustalonego prawa do emerytury lub renty, lecz spełniała warunki do jej uzyskania oraz osobie pobierającej zasiłek chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne, zasiłek macierzyński.

Kto może otrzymać zasiłek pogrzebowy i kto go wypłaca?

Zasiłek ten przysługuje osobie, która pokryła koszty pogrzebu. Jeżeli koszty pogrzebu pokryły instytucje takie, jak: dom pomocy społecznej, gmina, Kościół, pracodawca, wówczas zasiłek ten może być im wypłacony. W razie poniesienia kosztów przez więcej niż jedną osobę lub instytucję zasiłek jest dzielony między te osoby proporcjonalnie do poniesionych kosztów pogrzebu. Wypłaty dokonują oddziały ZUS.

Na jakiej podstawie wypłacana jest odprawa pośmiertna przez pracodawcę?

Odprawa pośmiertna jest instytucją prawa pracy. Kodeks pracy stwierdza, że w razie śmierci pracownika rodzinie przysługuje odprawa pośmiertna.

Kiedy i komu pracodawca wypłaca odprawę pośmiertną?

Odprawę pośmiertną pracodawca wypłaca rodzinie zmarłego pracownika, który pozostawał w stosunku pracy lub pobierał zasiłek z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby.

Odprawa pośmiertna przysługuje małżonkowi lub innym członkom rodziny. Jeżeli po zmarłym pozostał tylko jeden członek rodziny uprawniony do odprawy pośmiertnej, przysługuje mu odprawa w wysokości połowy przewidzianej kwoty. Natomiast, gdy uprawnionych jest więcej, odprawa przysługuje w pełnej wysokości. Dzieli się ją wówczas w częściach równych pomiędzy wszystkich uprawnionych.

Wysokość odprawy pośmiertnej zależy od zakładowego stażu zmarłego pracownika i wynosi: jednomiesięczne wynagrodzenie - jeżeli pracownik zatrudniony był krócej niż 10 lat, trzymiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 10 lat i sześciomiesięczne wynagrodzenie, gdy pracownik zatrudniony był co najmniej 15 lat.

Należy pamiętać, że odprawa pośmiertna nie przysługuje, jeżeli pracodawca ubezpieczył pracownika na życie. Wtedy rodzinie zmarłego pracownika przysługuje z tego tytułu od zakładu ubezpieczeń odszkodowanie w wysokości co najmniej równej odprawie.

 

                                                                                           

poprzedni   |   następny wróć
  • Z nastolatkiem o czystości seksualnej
  • Czy żyjemy w czasach, w których normą jest uprawianie seksu przez nastolatków? Czy mamy wpływ na decyzje naszych dzieci podejmowane w tym zakresie? Czy zakazy to dobre rozwiązanie? 

    więcej »
  • Nauka samokontroli
  • Dlaczego dzieciom potrzebna jest samokontrola? Czy jest ona tym samym co „siła woli”? Czy polega ona na tłumieniu uczuć i powstrzymaniu się od czegoś? 

    więcej »
  • Jak odmówić swojemu nastolatkowi
  • Gdy widzimy, że nasze dziecko chce zrobić coś szkodliwego, jest oczywiste, że mu tego zakazujemy. Młodsze dzieci, choć z oporami, zakazy z reguły przyjmują. Problem przychodzi z czasem, bo zupełnie inaczej ma się sprawa z nastolatkami. 

    więcej »
  • Przemówić do serca chłopca
  • To, że chłopcy i dziewczynki się różnią, jest sprawą oczywistą. Czy istnieją jednak specyficzne metody dyscyplinowania chłopców, odmienne od metod stosowanych w przypadku dziewczynek? 

    więcej »
  • Jak ukazać córce piękno kobiecości?
  •  Podział na dwie płcie w oczywisty sposób wpływa na całe nasze życie. Problem polega na tym, jak ukazać te różnice w sposób niewartościujący? Jak uniknąć skrajności przekazu, że bycie dziewczynką jest gorsze lub w wersji feministycznej – lepsze od bycia chłopcem?

    więcej »
  • Z myślą o przyszłości naszego dziecka
  • Język obcy, balet, klub piłki nożnej, kółko teatralne, chór, siatkówka, drugi język... Jaki wybrać „klucz” doboru zajęć dla dziecka, by najlepiej zaowocowało to w jego dorosłości? 

    więcej »
  • Pierwsza pomoc w kryzysie małżeńskim
  •  Wiecie, że w waszym małżeństwie źle się dzieje. Chcecie podjąć terapię, jednak do naprawdę pomocnych terapeutów są długie kolejki. A na dziś każdy moment bycia razem to cierpienie i agresja. Co możecie zrobić, by przetrwać kryzys?

    więcej »
  • Pułapka macierzyństwa
  •  Świeżo upieczone mamy w niesprzyjających okolicznościach mogą wpaść w niebezpieczną pułapkę toksycznego skoncentrowania się na dziecku. Prowokacyjnie nazwałam to „pułapką macierzyństwa”, ale problem może stać się naprawdę poważny.

    więcej »
  • Prawdziwa kobiecość
  • Gdy nasze córki wkraczają w okres dojrzewania, wielu rodziców odczuwa niepokój. Czy w obliczu promocji hedonistycznego, a zarazem prowadzącego do wielkich zranień stylu życia, uda nam się je wychować na osoby szczęśliwe? 

    więcej »
  • Dzieciństwo - czas beztroski?
  • Wychowanie bezstresowe ma złą renomę. Grozi nam jednak popadanie w drugą skrajność – traktowanie dzieci jak małych dorosłych, którzy po prostu mają sobie sami z wszystkim radzić.  

    więcej »
right
left
Papież Franciszek w Ziemi Świętej