dzisiaj jest: środa, 23.07.2014 | Imieniny:
Przewodnik Katolicki 45/2009 » Porady »

Świadczenia pośmiertne

autor: Justyna Koper


Wielu czytelników prosi o wyjaśnienie kwestii związanych ze świadczeniami pośmiertnymi.
Odpowiadam na najważniejsze pytania.
Kiedy przysługuje zasiłek pogrzebowy?
Zasiłek pogrzebowy przysługuje w razie śmierci osoby ubezpieczonej, a także osoby pobierającej emeryturę lub rentę oraz członkowi rodziny tych osób. Ponadto zasiłek przysługuje osobie, która w dniu śmierci nie miała ustalonego prawa do emerytury lub renty, lecz spełniała warunki do jej uzyskania oraz osobie pobierającej zasiłek chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne, zasiłek macierzyński.
Kto może otrzymać zasiłek pogrzebowy i kto go wypłaca?
Zasiłek ten przysługuje osobie, która pokryła koszty pogrzebu. Jeżeli koszty pogrzebu pokryły instytucje takie, jak: dom pomocy społecznej, gmina, Kościół, pracodawca, wówczas zasiłek ten może być im wypłacony. W razie poniesienia kosztów przez więcej niż jedną osobę lub instytucję zasiłek jest dzielony między te osoby proporcjonalnie do poniesionych kosztów pogrzebu. Wypłaty dokonują oddziały ZUS.
Na jakiej podstawie wypłacana jest odprawa pośmiertna przez pracodawcę?
Odprawa pośmiertna jest instytucją prawa pracy. Kodeks pracy stwierdza, że w razie śmierci pracownika rodzinie przysługuje odprawa pośmiertna.
Kiedy i komu pracodawca wypłaca odprawę pośmiertną?
Odprawę pośmiertną pracodawca wypłaca rodzinie zmarłego pracownika, który pozostawał w stosunku pracy lub pobierał zasiłek z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby.
Odprawa pośmiertna przysługuje małżonkowi lub innym członkom rodziny. Jeżeli po zmarłym pozostał tylko jeden członek rodziny uprawniony do odprawy pośmiertnej, przysługuje mu odprawa w wysokości połowy przewidzianej kwoty. Natomiast, gdy uprawnionych jest więcej, odprawa przysługuje w pełnej wysokości. Dzieli się ją wówczas w częściach równych pomiędzy wszystkich uprawnionych.
Wysokość odprawy pośmiertnej zależy od zakładowego stażu zmarłego pracownika i wynosi: jednomiesięczne wynagrodzenie - jeżeli pracownik zatrudniony był krócej niż 10 lat, trzymiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 10 lat i sześciomiesięczne wynagrodzenie, gdy pracownik zatrudniony był co najmniej 15 lat.
Należy pamiętać, że odprawa pośmiertna nie przysługuje, jeżeli pracodawca ubezpieczył pracownika na życie. Wtedy rodzinie zmarłego pracownika przysługuje z tego tytułu od zakładu ubezpieczeń odszkodowanie w wysokości co najmniej równej odprawie.


 

Wielu czytelników prosi o wyjaśnienie kwestii związanych ze świadczeniami pośmiertnymi.

Odpowiadam na najważniejsze pytania.

Kiedy przysługuje zasiłek pogrzebowy?

Zasiłek pogrzebowy przysługuje w razie śmierci osoby ubezpieczonej, a także osoby pobierającej emeryturę lub rentę oraz członkowi rodziny tych osób. Ponadto zasiłek przysługuje osobie, która w dniu śmierci nie miała ustalonego prawa do emerytury lub renty, lecz spełniała warunki do jej uzyskania oraz osobie pobierającej zasiłek chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne, zasiłek macierzyński.

Kto może otrzymać zasiłek pogrzebowy i kto go wypłaca?

Zasiłek ten przysługuje osobie, która pokryła koszty pogrzebu. Jeżeli koszty pogrzebu pokryły instytucje takie, jak: dom pomocy społecznej, gmina, Kościół, pracodawca, wówczas zasiłek ten może być im wypłacony. W razie poniesienia kosztów przez więcej niż jedną osobę lub instytucję zasiłek jest dzielony między te osoby proporcjonalnie do poniesionych kosztów pogrzebu. Wypłaty dokonują oddziały ZUS.

Na jakiej podstawie wypłacana jest odprawa pośmiertna przez pracodawcę?

Odprawa pośmiertna jest instytucją prawa pracy. Kodeks pracy stwierdza, że w razie śmierci pracownika rodzinie przysługuje odprawa pośmiertna.

Kiedy i komu pracodawca wypłaca odprawę pośmiertną?

Odprawę pośmiertną pracodawca wypłaca rodzinie zmarłego pracownika, który pozostawał w stosunku pracy lub pobierał zasiłek z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby.

Odprawa pośmiertna przysługuje małżonkowi lub innym członkom rodziny. Jeżeli po zmarłym pozostał tylko jeden członek rodziny uprawniony do odprawy pośmiertnej, przysługuje mu odprawa w wysokości połowy przewidzianej kwoty. Natomiast, gdy uprawnionych jest więcej, odprawa przysługuje w pełnej wysokości. Dzieli się ją wówczas w częściach równych pomiędzy wszystkich uprawnionych.

Wysokość odprawy pośmiertnej zależy od zakładowego stażu zmarłego pracownika i wynosi: jednomiesięczne wynagrodzenie - jeżeli pracownik zatrudniony był krócej niż 10 lat, trzymiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 10 lat i sześciomiesięczne wynagrodzenie, gdy pracownik zatrudniony był co najmniej 15 lat.

Należy pamiętać, że odprawa pośmiertna nie przysługuje, jeżeli pracodawca ubezpieczył pracownika na życie. Wtedy rodzinie zmarłego pracownika przysługuje z tego tytułu od zakładu ubezpieczeń odszkodowanie w wysokości co najmniej równej odprawie.

 

                                                                                           

poprzedni   |   następny wróć
  • Dlaczego tata ma być tatą?
  •  Współczesne trendy wychowawcze zmierzają w kierunku wychowywania chłopców na dobre dziewczynki i uczenia ojców kobiecego stylu rodzicielstwa. Zatem jak w rodzinie odnaleźć miejsce na męskość chłopców?

    więcej »
  • Jak nie dać się rutynie w małżeństwie
  •  Zadziwiająco wiele osób wstępujących w związek małżeński nie zdaje sobie sprawy z dwóch rzeczy: po pierwsze, że stan zakochania i idealizacji drugiej osoby mija, po drugiej, że na prawdziwą, trwałą miłość trzeba pracować. Po kilku latach odkrywają, że tkwią w nudnym, rutynowym związku.

    więcej »
  • Zasady, które nie działają
  •  Dobre wychowanie dzieci we współczesnym świecie staje się coraz trudniejszym zadaniem. Szukając pomysłów, możemy trafić zarówno na doskonałe rady, jak i na porady na pierwszy rzut oka świetne, a w rzeczywistości zwodnicze. Dlatego chciałabym dziś pokazać trzy bardzo popularne zasady wychowawcze, które mogą nas zaprowadzić donikąd. Dlatego nazwałam je mitami.

    więcej »
  • Wakacje, wakacje!
  •  Rozpoczął się właśnie najcudowniejszy dla dzieci czas – letnie wakacje. Dla rodziców z kolei – przyznajmy z ręką na sercu – trudniejszy. Z pewnością więc przyda nam się kilka wakacyjnych pomysłów.

    więcej »
  • Wzorzec macierzyństwa
  •  W jaki sposób uczymy się bycia rodzicami? Z jednej strony ogromny wpływ wywierają na nas wzorce wyniesione z domu, czyli to, czego sami doświadczaliśmy jako dzieci. Co jednak robić w sytuacji, gdy tych wzorców brakuje i naprawdę nie mamy się na czym oprzeć?

    więcej »
  • Kryzysy małżeńskie
  • Coraz więcej małżeństw przeżywa kryzys, coraz więcej się rozpada. W rozmowie ze znajomymi terapeutami zebrałam kilka myśli o tym, co może popychać nas do niepotrzebnego rozwodu.

    więcej »
  • Obudzić w dziecku pasję nauki
  •  Koniec roku bywa dla dzieci trudny. Cieszą się z wakacji, z drugiej strony pokazując oceny rodzicom, mogą być pełne lęku lub wstydu. Czy można nauczyć dziecko czerpać radość z nauki? 

    więcej »
  • Rodzic integralny, czyli...
  •  W wychowaniu dzieci jedną z kluczowych rzeczy jest bycie dobrym wzorcem. Co to konkretnie oznacza?

    więcej »
  • Gdy nastolatek nie chce rozmawiać
  • Co robić, gdy dziecko w okresie dojrzewania zamyka się w sobie i nie chce rozmawiać? Wielu rodziców ogranicza się wtedy do zdawkowej wymiany zdań, z drugiej strony właśnie wówczas potrzebny jest dobry kontakt z dzieckiem.

    więcej »
  • Gdy każda rozmowa kończy się źle
  • Problem konfliktów, które wydają się brać nie wiadomo skąd, to stosunkowo częste doświadczenie rodzica. Szczególnie gdy nasze dziecko jest nastolatkiem. Wtedy mamy wrażenie, że każda próba rozmowy z dzieckiem kończy się krzykiem i konfliktem. Co z tym zrobić?

    więcej »
right
left
Papież Franciszek w Ziemi Świętej