dzisiaj jest: poniedziałek, 15.09.2014 | Imieniny:
Przewodnik Katolicki 02/2010 » Porady »

Niezdolność do pracy

autor: Justyna Koper

 

Czytelnicy zainteresowani są tematyką rozwiązywania umów o pracę na skutek niezdolności do pracy i innych przyczyn niezawinionych przez pracownika.

W art. 53 kodeksu pracy zostały zawarte zasady rozwiązywania umów o pracę z pracownikami, którzy bez swojej winy nie mogą jej wykonywać.

Niezdolność do pracy na skutek choroby może być przyczyną rozwiązania umowy o pracę.

Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa dłużej niż 3 miesiące, gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy. Natomiast, gdy pracownik zatrudniony był u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub gdy niezdolność do pracy spowodowana była wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową, wówczas pracodawca może rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę, jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące.

Kodeks pracy przewiduje też inne przyczyny umożliwiające rozwiązanie umowy o pracę bez winy pracownika. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę w razie usprawiedliwionej nieobecności pracownika trwającej dłużej niż 1miesiąc, z przyczyn innych niż wymienione powyżej.

Są też sytuacje, gdy pracodawca nie może rozwiązać umowy o pracę, pomimo długotrwałej, usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Rozwiązanie umowy o pracę nie może nastąpić w razie nieobecności pracownika w pracy spowodowanej sprawowaniem opieki nad dzieckiem, w okresie pobierania z tego tytułu zasiłku. Ponadto nie można zwolnić pracownika z pracy w przypadku jego odosobnienia spowodowanego chorobą zakaźną, w okresie pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku.

Pracownik może liczyć na powrót do pracy, jeżeli ustaną przyczyny jego nieobecności.

Zgodnie z przepisami prawa pracy, pracodawca nie może rozwiązać umowy o pracę z pracownikiem, który stawi się do pracy po ustaniu przyczyny nieobecności. Dlatego też pracownik powinien być dopuszczony do pracy na swoim stanowisku.

 

 

                                                    

 

poprzedni   |   następny wróć
  • Pułapka macierzyństwa
  •  Świeżo upieczone mamy w niesprzyjających okolicznościach mogą wpaść w niebezpieczną pułapkę toksycznego skoncentrowania się na dziecku. Prowokacyjnie nazwałam to „pułapką macierzyństwa”, ale problem może stać się naprawdę poważny.

    więcej »
  • Prawdziwa kobiecość
  • Gdy nasze córki wkraczają w okres dojrzewania, wielu rodziców odczuwa niepokój. Czy w obliczu promocji hedonistycznego, a zarazem prowadzącego do wielkich zranień stylu życia, uda nam się je wychować na osoby szczęśliwe? 

    więcej »
  • Dzieciństwo - czas beztroski?
  • Wychowanie bezstresowe ma złą renomę. Grozi nam jednak popadanie w drugą skrajność – traktowanie dzieci jak małych dorosłych, którzy po prostu mają sobie sami z wszystkim radzić.  

    więcej »
  • Gdy dziecko kradnie
  •  Wychowujemy dziecko, ucząc je rozeznania dobra i zła. Zna dziesięć przykazań i chce być dobrym człowiekiem, jednak pewnego dnia przyłapujemy je na kradzieży. Co robić?

    więcej »
  • Z matki na dziecko
  •  Jak oceniają specjaliści, już niedługo główną przyczyną przewlekłego zapalenia wątroby u dzieci będzie zakażenie wirusem WZW typu C. Może on przenosić się także z organizmu matki na jej nienarodzone jeszcze dziecko. Jesienią ruszy pilotażowy program badania kobiet w ciąży w kierunku zakażeń HCV.

    więcej »
  • Bez recepty
  •  Nie czytamy ulotek, przekraczamy dawki, nie patrzymy na termin ważności. To tylko niektóre z grzechów, jakie popełniamy podczas terapii lekami dostępnymi bez recepty. Nie pamiętamy, że można je stosować tylko doraźnie, w odpowiednim czasie, w konkretnej sytuacji i w odpowiedniej ilości.

    więcej »
  • Sposób na dobre nawyki
  •  Niektórym osobom różne rzeczy przychodzą z łatwością, nawet się nad tym nie zastanawiają, po prostu robią coś świetnie. Czy to kwestia talentu, specjalnych zdolności, wieloletniej praktyki?

    więcej »
  • Dlaczego tata ma być tatą?
  •  Współczesne trendy wychowawcze zmierzają w kierunku wychowywania chłopców na dobre dziewczynki i uczenia ojców kobiecego stylu rodzicielstwa. Zatem jak w rodzinie odnaleźć miejsce na męskość chłopców?

    więcej »
  • Jak nie dać się rutynie w małżeństwie
  •  Zadziwiająco wiele osób wstępujących w związek małżeński nie zdaje sobie sprawy z dwóch rzeczy: po pierwsze, że stan zakochania i idealizacji drugiej osoby mija, po drugiej, że na prawdziwą, trwałą miłość trzeba pracować. Po kilku latach odkrywają, że tkwią w nudnym, rutynowym związku.

    więcej »
  • Zasady, które nie działają
  •  Dobre wychowanie dzieci we współczesnym świecie staje się coraz trudniejszym zadaniem. Szukając pomysłów, możemy trafić zarówno na doskonałe rady, jak i na porady na pierwszy rzut oka świetne, a w rzeczywistości zwodnicze. Dlatego chciałabym dziś pokazać trzy bardzo popularne zasady wychowawcze, które mogą nas zaprowadzić donikąd. Dlatego nazwałam je mitami.

    więcej »
right
left
Papież Franciszek w Ziemi Świętej